Viele Arbeitnehmer in Deutschland kennen das Problem: Sie leisten zahlreiche Überstunden, doch wenn es um die Bezahlung geht, weigert sich der Arbeitgeber oder vertröstet auf später. Die Frage, wie man Überstunden auszahlen lassen kann, stellt sich daher immer häufiger. Damit Sie Ihre Ansprüche nicht verlieren, ist es wichtig zu wissen, welche Rechte Sie haben und welche Schritte erforderlich sind.
Rechtliche Grundlagen zu Überstunden
Grundsätzlich gilt: Wer mehr arbeitet als im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart, hat Anspruch auf einen Ausgleich. Dies kann in Form von Freizeit oder Geld geschehen. Wenn Sie Ihre Überstunden auszahlen lassen möchten, kommt es entscheidend auf den Arbeitsvertrag an. Steht dort eine klare Regelung, dass Überstunden bezahlt werden, haben Sie einen eindeutigen Anspruch. Aber auch ohne eine explizite Klausel können Arbeitnehmer oft ihre Überstunden auszahlen lassen, wenn der Arbeitgeber die Mehrarbeit angeordnet oder geduldet hat.
Dokumentation ist entscheidend
Um erfolgreich Überstunden auszahlen lassen zu können, müssen Sie beweisen, dass Sie die Mehrarbeit tatsächlich geleistet haben. Notieren Sie daher Beginn und Ende Ihrer Arbeitszeiten sorgfältig. Ein Arbeitszeitkonto, elektronische Zeiterfassung oder handschriftliche Aufzeichnungen sind nützliche Belege. Nur wer seine Stunden nachweisen kann, hat gute Chancen, seine Überstunden auszahlen lassen zu können.
Wann lohnt sich ein Anspruch?
Viele Arbeitgeber versuchen, sich mit Argumenten wie „betriebliche Notwendigkeit“ oder „pauschal mit dem Gehalt abgegolten“ aus der Verantwortung zu ziehen. Solche Klauseln sind jedoch nicht immer wirksam. Gerade wenn Sie regelmäßig mehr arbeiten als vereinbart, können Sie in vielen Fällen Ihre Überstunden auszahlen lassen. Hierbei ist entscheidend, ob die Überstunden vom Arbeitgeber ausdrücklich verlangt oder zumindest stillschweigend akzeptiert wurden.
Verjährungsfristen beachten
Wenn Sie Ihre Überstunden auszahlen lassen möchten, sollten Sie nicht zu lange warten. In vielen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen finden sich sogenannte Ausschlussfristen, die oft nur wenige Monate betragen. Versäumen Sie diese Frist, können Sie Ihre Überstunden auszahlen lassen nicht mehr einfordern. Deshalb ist es ratsam, frühzeitig aktiv zu werden und die Ansprüche schriftlich beim Arbeitgeber geltend zu machen.
Wie Sie vorgehen sollten
- Arbeitsvertrag prüfen – Enthält er eine klare Regelung zu Überstunden?
- Zeiten dokumentieren – Nur so können Sie Ihre Überstunden auszahlen lassen.
- Ansprüche anmelden – Reichen Sie Ihre Forderung schriftlich beim Arbeitgeber ein.
- Juristische Hilfe einholen – Sollte Ihr Arbeitgeber sich weigern, können Sie mit Unterstützung eines Anwalts Ihre Überstunden auszahlen lassen.
Unterstützung durch einen Anwalt
In vielen Fällen scheuen Arbeitnehmer den Konflikt aus Angst um den Arbeitsplatz. Doch das Arbeitsrecht ist auf Ihrer Seite. Ein spezialisierter Rechtsanwalt, wie Rechtsanwalt Baumfalk, kann Ihre Interessen vertreten und dafür sorgen, dass Sie Ihre Überstunden auszahlen lassen können. Häufig reicht bereits ein anwaltliches Schreiben, um den Arbeitgeber zum Handeln zu bewegen.
Fazit
Wenn Sie Überstunden leisten, haben Sie grundsätzlich Anspruch auf Vergütung oder Freizeitausgleich. Um Ihre Überstunden auszahlen lassen zu können, sollten Sie Ihre Arbeitszeiten genau dokumentieren und Ihre Ansprüche rechtzeitig geltend machen. Warten Sie nicht zu lange, da kurze Fristen drohen. Falls Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihre Überstunden auszahlen lassen zu wollen, ist es sinnvoll, rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Ein erfahrener Anwalt wie Rechtsanwalt Baumfalk kann dafür sorgen, dass Sie Ihr Recht durchsetzen und die Bezahlung erhalten, die Ihnen zusteht.
